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招聘计划书

时间:2024-01-13 20:13:20
招聘计划书15篇

招聘计划书15篇

人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已,我们的工作又将迎来新的进步,是时候静下心来好好写写计划了。什么样的计划才是好的计划呢?以下是小编帮大家整理的招聘计划书,希望对大家有所帮助。

招聘计划书1

一、招聘需求

职务名称:销售代表

人员数量:15人

职位职责:

1、联络客户,与客户建立良好的关系;

2、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求;

3、提供培训建议,为客户提出培训方案;

4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务;

5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单;

6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。

任职资格:

1、语言表达能力强,善于与人交流,思维敏捷;

2、有理想,有目标,有上进心,吃苦耐劳;

3、大专及其以上学历,男女均可;

4、有无经验均可(有销售经验的优先)。

工作性质:全职

二、信息发布的时间和渠道

1、时间:20xx年4月3号到20xx年5月20号

2、渠道

(1)现场招聘(如校园招聘、人才市场招聘)

(2)网上招聘(如智联招聘、等等)

(3)发布广告

三、招聘人员的组成

组长:负责招聘的全部事物

组员:积极配合与协助

四、选拔步骤及时间和地点安排

1、筛选简历及资料;

2、初试;

3、复试。

五、招聘工作的具体流程

1、起草招聘广告及版面设计;

2、与报社和网站联系;

3、刊登广告及在网上发布招聘信息;

4、接待应聘者,整理资料进行筛选;

5、通知应聘者面试;

6、进行初试;

7、进行复试;

8、向通过复试的人员通知录用;

9、员工入职。

六、招聘费用的`预算

七、招聘中的注意事项

1、做好招聘前的准备(面试、笔试及个人着装);

2、接待要热情、礼貌、语言得体,不得与应聘者发生争执;

招聘广告

西安蓝豚网络科技有限公司

公司行业:互联网电子商务

公司性质:民营公司

职位名称:销售代表

工作性质:全职

工作地点:西安市高新区丈八二路5号

招聘人数:15人

学历要求:大专及以上

职位职责:

1、联络客户,与客户建立良好的关系;

2、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求;

3、提供培训建议,为客户提出培训方案;

4、维护客户关系,定期服务重点客户,为客户提供后续的课程服务;

5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单;

6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策规定。

任职资格:

5、语言表达能力强,善于与人交流,思维敏捷;

6、有理想,有目标,有上进心,吃苦耐劳;

7、大专及其以上学历,男女均可;

8、有无经验均可(有销售经验的优先)。

公司待遇:

1、每周双休,办公室白领档次

2、薪金1600-6000元:试用期无责底薪1600元+提成+奖金

3、公司餐补,话费补助,交通补助

联系方式及地址:

联系方式:

联系地址:西安市高新区丈八二路5号

招聘计划书2

一、 招聘目的:为酒店的顺利开业和开业以后的正常运作提供充足的人力资源保障。

二、 招聘原则:品德优先、保证素质、理念认同、控制成本

三、 招聘岗位:以经酒店业主方批准的组织加构及各部门管理架构为基础,各部门根

据开业筹建所需要的用人条件、任职要求、到岗时间等,填写《人员需求申请表》,经总经理批示后下发行政人事部,由行政人事部统一组织招聘。

四、 计划期:自20xx年X月X日至X月X日

五、 所有岗位基本任职要求:

1. 良好的品德; 2. 有志于从事服务行业;

3. 勤奋,合作,热情、适应性和灵活性强; 4. 掌握一定技术或技能; 5. 富有团队精神; 6. 形象、气质较好;

7. 一线服务部门面客员工:男170CM至180CM,女160CM至170CM,非面客员工男

168CM以上,女158CM以上。

六、 招聘主要途径:

1. 网络:

A、 对象:吸引综合素质相对较高且经常上网的求职者。 B、 网站:XX网 C、 时间:

D、 预算:全年共约XXXXX元/年。 2. 学校:

A、 对象:以大中专旅游专业学生为主、其他专业人员为辅,包括实习生及毕业

生,以满足酒店基层服务人员的用人需要。

B、 学校:分别与XX职业技术学院及XX地区周边城市多家学校建立长期合作关

系,签订合作协议。 C、 时间:

D、 预算:元/次*次=元(交通、餐饮、宴请学校领导等)。

3. 酒店户外宣传广告:

A、 目的.:以目视广告的形式告知所有经过酒店的路人,通过他们进行广泛的宣

传,以期招聘潜在员工; B、 时间及规格:具体如下表; C、 费用预算:共约XXXXX元。

4. 报纸广告与人才市场专场招聘会配合实施:

A、 目的:以《XXXX报》等媒体为主,刊登招聘广告,以大型人才市场为平台,

面向XX地区所有《XXXX报》等的读者群体,主要在XX市本地区范围内招猎人才,随后到其他城市进行招聘,具体计划如下:

a、根据广告内容规定的日期,用三天时间在XX市人才市场进行一次大型招聘;随后将招聘地点改设为酒店行政人事部进行长期招聘;

b、根据招聘的结果,如果岗位空缺较大则及时与市人才市场沟通,用一周的时间与XX市人才市场及XX地区相关学校进行联系并确定,随后到XX市进行人员招聘,XX招聘预计需用时五天;

c、若上述两次招聘结果结果人员缺口依然较大,根据本地区务工人员来源的特点,则需考虑去省外地区一些经济欠发达城市进行员工招聘,此地区招聘预计需用时30天左右。

B、 预计费用为6万元(含去上述城市的交通、住宿、餐费,如去疆外招聘则预

计需要追加两万元,用与招聘人员及员工的交通、住宿、 ……此处隐藏11305个字……聘会摊位费:xx元

综上所述:预计20xx年的招聘总费用为:xx元+xx元+x=xx元。

招聘计划书13

本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。

一、招聘目标/人员要求

职务名称:设计师、技术员 人员数量:10人

二、招聘人员岗位职责及要求

技术部:

1、计算机相关专业本科以上学历,2年以上开发工作经验,具有大型网站项目开发经验者为佳;

2、精通PHP5,具备OOP编程思想,熟悉设计模式和算法,具备命令行下开发经验,深入了解PHP的性能最优化和安全最大化;

3、熟悉Linux/Unix基本操作,熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置,了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理;

4、熟悉数据库,精通SQL和数据结构,具有MySQL等关系型数据库开发经验;

5、掌握Linux/Unix环境编程,掌握Socket编程,熟悉TCP和UDP协议;

6、熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web页面技术。

设计部:

1、有网站或系统开发实际项目经验;

2、精通PHP,具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验;

3、熟悉基于PHP的开源软件者优先,如:CI框架、TP框架;

4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs);

5、熟悉数据库,精通SQL和数据结构,具有MySQL开发经验;

6、有Ruby on Rails开发经验者优先;

7、有OA、CRM等系统开发经验者优先;

8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先;

9、适应能力强,能主动学习新知识不断完善个人能力,严格遵循公司制定的'编码规范;

信息发布渠道和完成时间

信息发布渠道:智联招聘网和前程无忧

招聘信息发布时间20xx年6月和7月两次

招聘任务完成截止时间8月29日

招聘负责人:尚新阳

公司行政及人事主管:杨玲

人员沟通及通知安排:杨玲

面试形式

初试(面试和填表)

复试形式:面试笔试看作品

人员到岗安排:设计师与技术人员

部门新成立,晋升空间大,欢迎加盟我们的团队。

招聘计划书14

第一,梳理上半年的招聘工作

要制定20xx下半年招聘计划,HR首先要盘点一下上半年的人力资源工作,看一下全年的招聘进展,查一下什么地方没有做好。

第二,确定招聘总需求

要求各个部门提报20xx下半年用人需求,根据各部门的用人需求,并跟相关负责人进行核实、商议后,确定确实需要增加的人员后,将报告提交给总经办或公司领导,由公司高层结合公司发展策略、人才储备计划等方面进行商讨最终确定具体名额。

第三,确定招聘政策

根据公司发展目标,结合不同部门的用人要求,确定相应的招聘政策,如,公司内部晋升与外部招聘人数比例等。

第四,选择合适的招聘渠道

根据上半年各个招聘渠道的效果,比较各个渠道的性价比,并结合用人要求,选择或开发合适的招聘渠道,如传统网络招聘、秋季校园招聘、新媒体招聘等。

第五,安排招聘时间

根据各个部门的用人紧急度,安排好各部门的招聘时间,人手紧张或急缺的部门可优先安排。

第六,组建招聘团队

计划再好,没有执行人员,一切都是白搭,所以还要组建招聘团队:筛选简历人员,通知人员,接待人员,面试人员……都要安排好,不然容易出现手忙脚乱的情况。

第七,建设招聘面试题库

选拨人员的重要途径就是面试,是沿用上半年的'各岗位的面试题目和测评方法,还是开发新的面试题目和测评方法,都要有考量。

第八,评估招聘费用

整年的招聘费用在年初就已经预估好了,上半年用了多少,是否超过计划等等都要有底。所以,一定要选择性价比最高的招聘方式和渠道,争取以最小的投入换最大的产出。

招聘计划书15

本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。

一、招聘目标/人员要求

职务名称、设计师、技术员、人员数量10人

二、招聘人员

岗位职责及要求

技术部:

1、计算机相关专业本科以上学历,2年以上开发工作经验,具有大型网站项目开发经验者为佳;

2、精通PHP 5,具备OOP编程思想,熟悉设计模式和算法,具备命令行下开发经验,深入了解PHP的性能最优化和安全最大化;

3、熟悉Linux/Unix基本操作,熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置,了解这些软件的.版本差异和不同安装/运行方式及原理;

4、熟悉数据库,精通SQL和数据结构,具有MySQL等关系型数据库开发经验;

5、掌握Linux/Unix环境编程,掌握Socket编程,熟悉TCP和UDP协议;

6、熟练掌握xML、HTML/xHTML、CSS、Javascrīpt、AJAx、JSON等Web页面技术。

设计部:

1、有网站或系统开发实际项目经验;

2、精通PHP,具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验;

3、熟悉基于PHP的开源软件者优先,如:CI框架、TP框架;

4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs);

5、熟悉数据库,精通SQL和数据结构,具有MySQL开发经验;

6、有Ruby on Rails开发经验者优先;

7、有OA、CRM等系统开发经验者优先;

8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先;

9、适应能力强,能主动学习新知识不断完善个人能力,严格遵循公司制定的编码规范;

信息发布渠道和完成时间

信息发布渠道:智联xx网和前x无忧

招聘信息发布时间20xx年6月和7月两次

招聘任务完成截止时间8月29日

招聘负责人:尚新阳公司行政及人事主管:杨玲

人员沟通及通知安排

杨玲面试形式初试(面试和填表)复试形式

面试笔试看作品

人员到岗安排

设计师与技术人员

部门新成立,晋升空间大,欢迎加盟我们的团队。

哈尔滨冰之谷科技有限公司

20xx年8月06日

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